Formato TITRA · versión 0.2.0 · BORRADOR · 00-LEEME.md

# TITRA — paquete comercial y documental colombiano

Versión 0.1 · 5 de septiembre de 2026 · BORRADORES, NO PUBLICAR COMO CONDICIONES ACEPTADAS.

El vendedor jurídico todavía no está definido. TITRA es la marca, no la identificación de una persona contratante. Completar todos los campos [PENDIENTE] antes de cualquier firma. Este paquete ayuda a preparar documentos; no certifica cumplimiento integral ni sustituye la evaluación de las circunstancias de cada empresa. No fue emitido por un abogado ni por un psicólogo.

## Documentos

- [Servicio, orden comercial y capacidad IA](01-servicio-y-capacidad-ia.md).
- [Política de privacidad, encargo y autorizaciones](02-privacidad-y-encargo.md).
- [Contrato laboral base y variantes](03-contratacion-laboral.md).
- [Selección, competencias y formatos de gestión](04-seleccion-y-gestion.md).
- [Vendedores, comisiones y guion de redes](05-ventas-y-comisiones.md).

## Antes de contratar

Identificar proveedor y facultad del firmante, RUT/NIT cuando corresponda, domicilio, atención y reclamaciones; determinar impuestos y facturación; completar precios finales, soporte, disponibilidad y políticas efectivamente operables. Verificar titularidad/licencias de marca, código y proveedores. Los vendedores no recaudan en cuentas personales ni prometen funciones en desarrollo.

El piloto IA actual es un orientador, sin generación contractual ni evaluación de candidatos. Los paquetes y cupos mensuales aquí descritos son una propuesta: todavía no hay monedero comercial, checkout ni descuentos de créditos. No vender capacidad hasta implementar reserva atómica por empresa, devolución por fallos, conciliación, alertas, comprobantes y tope de gasto del proveedor. No se ha activado ningún servicio profesional externo.

Los contratos laborales deben tener datos reales, fechas y anexos coherentes; no convertir este modelo en un formulario que firma automáticamente. El motor previo de contratos tiene pendientes de actualización de topes y cómputos tras la reforma: no tratar su validación como autorización jurídica. Aprendizaje, trabajo remoto/teletrabajo, salarios integrales, menores, regímenes especiales, SST y reglamentos requieren instrumentos específicos; no están resueltos integralmente por este paquete. Un reglamento interno completo y protocolos de acoso no se sustituyen por una carta disciplinaria.

## Fuentes oficiales y trazabilidad

Consulta: 5 de septiembre de 2026. Verificar modificaciones, decisiones judiciales y reglamentación al utilizar cada documento.

- Ley 2466 de 2025, arts. 5–7 y 21: duración contractual, prórrogas, disciplina y aprendizaje. https://www.cancilleria.gov.co/normograma/compilacion/docs/ley_2466_2025.htm
- Ley 1581 de 2012, arts. 4–6, 8–12, 14–18 y 26: datos personales, información sensible, derechos y responsabilidades. https://www.cancilleria.gov.co/normograma/compilacion/docs/ley_1581_2012.htm
- Decreto 1074 de 2015, capítulo 25, particularmente 2.2.2.25.5.1–2: transmisiones y contratos de encargo. https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/decreto_1074_2015_pr026.htm
- Ley 1090 de 2006, arts. 45–48: instrumentos psicológicos y responsabilidad profesional. https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/ley_1090_2006_pr001.htm
- Ley 1480 de 2011, texto con modificaciones: información, publicidad, cláusulas abusivas y comercio electrónico. https://www.cancilleria.gov.co/normograma/compilacion/docs/ley_1480_2011.htm
- Ley 527 de 1999: mensajes de datos, identificación, integridad y aceptación electrónica. https://cancilleria.gov.co/normograma/compilacion/docs/ley_0527_1999.htm
- Ley 1393 de 2010, art. 30: pagos no salariales para bases de aportes, no permiso para desalarizar remuneración. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1678606

## Decisiones económicas propuestas

| Plan | Colaboradores | COP/mes de referencia | Créditos/mes |
|---|---:|---:|---:|
| Asistencia y tiempo | 10 | 79.900 | 50 |
| Nómina y novedades | 35 | 159.900 | 150 |
| Gestión humana | 80 | 299.900 | 400 |

Paquetes: 100/19.900 COP; 300/49.900 COP; 1.000/149.900 COP. Impuestos por definir antes de oferta vinculante. Descuento anual propuesto 15% sobre plataforma; no entregar todos los créditos anuales anticipadamente. Más de 80 personas: cotización. No hay garantía de margen: medir consumo de tokens, tipo de cambio, reintentos, almacenamiento, soporte, comisiones e impuestos. Definir presupuesto máximo por operación y proveedor; si se alcanza, detener IA y conservar las funciones ordinarias. Reservar como hipótesis inicial hasta 15% del ingreso neto del plan para IA; ajustar precios o cupos según costos observados, sin modificar unilateralmente períodos ya pagados.

## Identificación TITRA y modificaciones del cliente

Formato de la biblioteca TITRA, versión 0.2.0. La marca y los elementos propios del formato se identifican con TITRA; la titularidad jurídica del proveedor está pendiente de completar. Esta mención no atribuye a TITRA propiedad sobre datos personales, información del cliente, normas legales ni contenido de terceros.

Se autoriza al cliente a diligenciar y actualizar los campos previstos: nombres, documentos de identificación, contactos, cargos, fechas, valores y demás espacios expresamente destinados a completar información, dentro de las instrucciones y límites legales. El cliente responde por la veracidad de lo que suministra. Llenar un campo no autoriza introducir condiciones contrarias a la ley ni alterar el texto de las cláusulas.

Si el cliente elimina, agrega o cambia cláusulas, obligaciones, condiciones, instrucciones o estructura sustancial, la copia resultante será una ADAPTACIÓN DEL CLIENTE, que debe identificar al responsable, fecha y cambios. TITRA no asume autoría, aprobación ni responsabilidad por las consecuencias atribuibles a esas modificaciones que no haya realizado o aprobado expresamente mediante un registro verificable. No presentar la adaptación como un original emitido por TITRA ni retirar su historial de procedencia. Esta regla no exonera al proveedor por defectos propios, dolo, culpa grave ni obligaciones o derechos legalmente indisponibles.

La presencia del logo no certifica autenticidad. Compare el archivo con la versión original registrada. Una diferencia de huella puede deberse a diligenciamiento permitido, conversión de formato o cambio sustancial: requiere comparar contenido y no prueba por sí sola quién modificó. Los documentos originales, datos diligenciados y adaptaciones deben conservarse como versiones distintas.