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# Contratación laboral — base y anexos de modalidad

BORRADOR 0.1 · 05/09/2026 · Sector privado colombiano, relación ordinaria. No usar para aprendizaje, salario integral, menores o regímenes especiales sin adaptación específica. Completar campos; incorporar solo una modalidad. Fuente de reforma: Ley 2466/2025, arts. 5 y 6, enlazada en índice.

## Contrato base

Entre [EMPLEADOR], identificación [ ], domicilio [ ], representado por [ ], y [TRABAJADOR], identificación [ ], domicilio y contacto [ ], se acuerda:

1. **Cargo y servicio.** El trabajador prestará personalmente sus servicios como [cargo], con funciones [descripción concreta/anexo], bajo dirección del empleador compatible con dignidad y derechos. Inicio [fecha]. Lugar de trabajo [dirección/municipio]. Cambios de funciones o lugar respetarán condiciones legales, salud y circunstancias personales; no se pacta movilidad ilimitada.

2. **Modalidad.** Rige exclusivamente el anexo [A/B/C] incorporado y firmado. El empleador no usará el nombre de un contrato civil para ocultar una relación subordinada.

3. **Jornada y descanso.** Jornada acordada [horas y distribución, descansos], dentro de los límites legales vigentes para la fecha y actividad. Se registrará el tiempo efectivamente trabajado y se reconocerán descansos, horas extras y recargos procedentes. La falta de autorización interna no elimina derechos por trabajo efectivamente ordenado o permitido. Los cambios de jornada se comunicarán con respeto a las normas aplicables y no implican disponibilidad permanente.

4. **Remuneración.** Salario ordinario [COP en números/letras], periodicidad [ ], fecha/medio de pago [ ]. Comisiones [fórmula anexa o no aplica]. Se reconocerán prestaciones, vacaciones, aportes y demás derechos legales. Los pagos que remuneren directamente el servicio tendrán naturaleza salarial aunque reciban otro nombre. Beneficios no salariales, cuando legalmente procedan: [identificar concepto y fundamento]; no se excluyen salario ni aportes por una declaración general.

5. **Prueba.** No se pacta período de prueba en este modelo base. Si se incorpora, debe acordarse por escrito antes del inicio y verificar los límites legales y antecedentes; no reutilizar automáticamente un plazo de sesenta días como equivalente universal a dos meses calendario.

6. **Obligaciones y seguridad.** El empleador proporcionará medios, afiliaciones, formación y condiciones de SST exigibles. El trabajador cumplirá instrucciones lícitas y medidas de seguridad, cuidará equipos y comunicará incidentes. Se entregarán reglamento y políticas aplicables con evidencia de acceso. El trabajador podrá reportar acoso o riesgos por [canal] sin represalias.

7. **Información reservada.** El trabajador protegerá información no pública a la que acceda por sus funciones y devolverá documentos y equipos al finalizar. Esta obligación no limita denuncias lícitas, ejercicio de derechos, conocimiento profesional general ni comunicaciones a autoridades. No se autoriza acceder indiscriminadamente a dispositivos o cuentas personales.

8. **Datos y herramientas.** Se entregará aviso de privacidad laboral independiente. La firma del contrato no constituye autorización universal de biometría, historia clínica o vigilancia. Las recomendaciones de TITRA o IA no son decisiones laborales ni sustituyen el debido proceso. El trabajador podrá solicitar revisión de un registro inexacto por [canal].

9. **Terminación.** Se aplican las causas, indemnizaciones, garantías y autorizaciones legales pertinentes. No hay renuncia anticipada a derechos. La terminación no depende exclusivamente de una alerta informática, puntaje o borrador de IA. Se pagarán acreencias y se entregarán certificados procedentes; entregar equipos no condiciona el pago de salarios debidos.

10. **Integridad.** Modificaciones por escrito sin desmejora de mínimos legales. Se entrega copia íntegra a ambas partes con anexos identificados. Lugar/fecha [ ]; firma empleador [ ]; firma trabajador [ ]; anexos y constancia de entrega [ ].

## A. Duración indefinida

El contrato tendrá duración indefinida desde [fecha] mientras subsistan las causas y materia del trabajo. El trabajador podrá dar el preaviso de treinta días calendario previsto en la ley; omitirlo no genera sanción pactada. Se preservan las excepciones y derechos legales en terminación imputable al empleador. Firmas/fecha [ ].

## B. Duración fija

Se pacta por escrito desde [fecha] hasta [fecha]. Se documentan fecha original [ ], prórrogas previas [tabla inicio/fin/tipo], y período computable bajo reforma [ ]. El término total y las prórrogas respetarán el máximo legal de cuatro años y su regla transitoria para contratos vigentes. La no renovación deberá comunicarse con la antelación legal; si opera renovación se aplicarán duración mínima y límite acumulado pertinentes. Ninguna adición reinicia artificialmente el cómputo. Esta cláusula requiere validar calendario e historial antes de firmar. Firmas/fecha [ ].

## C. Obra o labor determinada

La obra concreta consiste en [descripción precisa, alcance, entregables y condición objetiva de finalización], en [lugar/proyecto]. Se documentará su terminación real; una fecha estimada no sustituye la obra. No usar descripciones genéricas como “las labores asignadas”. Si continúa el servicio tras terminar, se aplican las consecuencias legales; una obra nueva y diferente debe identificarse por escrito conforme a la ley. Firmas/fecha [ ].

## D. Oferta de vinculación (previa, no reemplaza contrato)

Señor/a [ ]: proponemos cargo [ ], modalidad [ ], lugar [ ], salario [ ], comisiones [ ], jornada [ ], inicio previsto [ ]. La oferta estará disponible hasta [ ]. Condiciones objetivas pendientes [ ], sin pruebas discriminatorias ni exigencias ajenas al cargo. Antes de iniciar se entregará contrato, anexos y afiliaciones correspondientes. Contacto [ ]; aceptación/fecha [ ]. No llamar “no vinculante” a una oferta aceptada para desconocer sus efectos reales.

## E. Otrosí de modificación

Partes [ ], contrato original [ ]. Desde [fecha] se modifica exclusivamente [cláusula] así: [texto completo]. Motivo [ ]. Se preservan antigüedad, derechos causados y mínimos legales; las demás condiciones continúan. Si modifica modalidad o plazo, adjuntar historial y análisis del límite aplicable. Copia entregada [ ]; firmas/fecha [ ].

## F. Certificación laboral

[EMPLEADOR e identificación] certifica que [TRABAJADOR e identificación] prestó/presta servicios desde [ ] hasta [o vigente], desempeñando [cargo/naturaleza de labor], con salario [ ]. Se expide el [ ] a solicitud del interesado para fines lícitos. Responsable/cargo/firma/contacto verificable [ ]. No incluir diagnósticos, sanciones ni valoraciones de IA.

## Identificación TITRA y modificaciones del cliente

Formato de la biblioteca TITRA, versión 0.2.0. La marca y los elementos propios del formato se identifican con TITRA; la titularidad jurídica del proveedor está pendiente de completar. Esta mención no atribuye a TITRA propiedad sobre datos personales, información del cliente, normas legales ni contenido de terceros.

Se autoriza al cliente a diligenciar y actualizar los campos previstos: nombres, documentos de identificación, contactos, cargos, fechas, valores y demás espacios expresamente destinados a completar información, dentro de las instrucciones y límites legales. El cliente responde por la veracidad de lo que suministra. Llenar un campo no autoriza introducir condiciones contrarias a la ley ni alterar el texto de las cláusulas.

Si el cliente elimina, agrega o cambia cláusulas, obligaciones, condiciones, instrucciones o estructura sustancial, la copia resultante será una ADAPTACIÓN DEL CLIENTE, que debe identificar al responsable, fecha y cambios. TITRA no asume autoría, aprobación ni responsabilidad por las consecuencias atribuibles a esas modificaciones que no haya realizado o aprobado expresamente mediante un registro verificable. No presentar la adaptación como un original emitido por TITRA ni retirar su historial de procedencia. Esta regla no exonera al proveedor por defectos propios, dolo, culpa grave ni obligaciones o derechos legalmente indisponibles.

La presencia del logo no certifica autenticidad. Compare el archivo con la versión original registrada. Una diferencia de huella puede deberse a diligenciamiento permitido, conversión de formato o cambio sustancial: requiere comparar contenido y no prueba por sí sola quién modificó. Los documentos originales, datos diligenciados y adaptaciones deben conservarse como versiones distintas.